Veel gestelde vragen
Vraag en antwoord
Tip: Stuur deze mail door naar je collega’s
Iedere Horecaondernemer die lid van het NHG is en de contributie heeft betaald, mag direct de NHG CAO toepassen. De hele CAO is op de individuele arbeidsovereenkomsten van toepassing, echter alleen indien werknemer lid is van ABGP of werknemer en werkgever samen tot overeenstemming zijn gekomen dat de CAO van toepassing is. Verstandig is om in die gevallen in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat de NHG CAO op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. Op die manier zijn ook toekomstige versies automatisch van toepassing. Wanneer de NHG CAO van toepassing is, kunnen eventuele wijzigingen in arbeidsvoorwaarden alleen ten gunste van de werknemer zijn. De NHG CAO geldt als minimum.
Is je werkgever vrij in het bepalen van een salaris?
De NHG-CAO laat de werkgever vrij, maar die dient wel duidelijke loonschalen te maken die in het bedrijf gelden. Bovendien mag je werkgever nooit minder betalen dan het wettelijk minimum(jeugd)loon (WML).
Is er een reiskostenvergoeding in de CAO afgesproken?
In de cao is geen reiskostenvergoeding afgesproken.
Heb je recht op een vrije dag op een nationale feestdag?
Een nationaal erkende feestdag is alleen een vrije dag als dat in de cao of arbeidsovereenkomst is afgesproken. In de NHG-cao zijn geen feestdagen aangewezen als vrije dagen. Wel bestaat op grond van de cao recht op een toeslag wanneer gewerkt wordt op eerste Kerstdag, tweede Kerstdag en Nieuwjaarsdag. Als je op een feestdag vrij wil nemen, zal je vakantie moeten opnemen.
Mag je werkgever je verplichten om op zondag te werken?
Ja dat mag, maar je hebt recht op 4 vrije zondagen per 13 weken. Zie cao artikel 28.